辞职报告本身不会过期。辞职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，其法律效力主要在于表达劳动者的辞职意愿，而不在于提交的时间长短。一旦提交并被用人单位接收，辞职报告即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定。

不过，需要注意的是，辞职报告提交后，劳动者通常需要按照用人单位的规定或双方约定的时间进行工作交接，并完成相关的离职手续。如果劳动者在提交辞职报告后长时间未办理离职手续，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定采取相应的处理措施，如视为劳动者自动离职或按照旷工处理等。

此外，如果辞职报告涉及劳动者与用人单位之间的劳动争议，如辞职原因、离职时间、经济补偿等，那么辞职报告可能会成为劳动争议处理过程中的重要证据之一。在这种情况下，辞职报告的提交时间和内容就显得尤为重要，因为它们可能会影响到劳动争议的处理结果。

因此，虽然辞职报告本身不会过期，但劳动者在提交辞职报告时仍需谨慎考虑，并确保按照用人单位的规定或双方约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。