煽动员工集体离职，包括在医疗行业内，是可能构成违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 煽动员工集体离职的法律性质

1. 劳动争议案件：劳动者煽动员工离职被视为劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2. 用人单位的应对措施：对于煽动员工离职的发起人或骨干分子，用人单位有权予以开除，且不需要支付经济补偿金。这是因为他们的行为违反了劳动纪律及规章制度。

二. 可能触犯的法律法规

1. 治安管理处罚：如果煽动员工离职的行为扰乱了用人单位的生产经营秩序，且尚未造成严重损失，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，相关人员可能面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 其他法律责任：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应当履行劳动合同约定的义务。煽动员工离职可能构成对劳动合同的单方面违约，进而引发其他法律责任。

三. 对医疗行业的特殊考量

• 在医疗行业中，员工的稳定性和专业性对医疗服务的质量和患者的安全至关重要。因此，煽动员工集体离职可能对医疗机构的正常运营造成严重影响，甚至危及患者的生命安全。

四. 我的建议

• 对于员工：如果面临工作不满或纠纷，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非采取煽动集体离职等极端行为。

• 对于用人单位：应建立健全的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，同时加强内部沟通和管理，防止类似事件的发生。

• 对于医疗行业：相关部门应加强对医疗机构的监管和指导，确保医疗服务的稳定性和质量。

综上所述，煽动员工集体离职，包括在医疗行业内，是可能构成违法的。相关当事人应充分了解自己的权利和义务，通过合法途径解决劳动争议和问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。