国企女职工没到50岁，企业通常不能强制其退休。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的法定退休年龄规定，女工人的退休年龄一般为50周岁，而女干部（包括管理岗位、专业技术岗位的女职工）的退休年龄为55周岁。
   • 因此，如果国企女职工属于工人岗位，且未达到50周岁，企业不能强制其退休。

2. 特殊情况下的退休：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女职工，退休年龄可能会有所降低，但这也需要满足一定的条件，如工作年限和工种性质等。
   • 如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可能在未满50周岁时退休，但这同样需要符合相关规定。

3. 企业规定与政策调整：

   • 除了国家法律法规外，国企可能会根据自身情况制定退休政策，但这些政策通常不能与国家法律法规相抵触。
   • 随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化。

4. 企业不能强制退休的情况：

   • 如果女职工未达到法定退休年龄，且没有符合特殊退休条件的情况，企业不能强制其退休。
   • 如果企业试图强制退休，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企女职工在未到50岁时，企业通常不能强制其退休。如果女职工对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议。