法定节假日的调休日通常也算是带薪日。下面我来详细解释一下：

在我国，法定节假日是带薪休假范畴，这些节日如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为11个法定节假日。在这些节日期间，用人单位需支付工资给劳动者，即便劳动者没有上班工作。

对于法定节假日的调休日，虽然它是为了调整工作日与休息日的安排而设定的，但本质上它仍然属于劳动者的休息时间。因此，在调休日，劳动者同样享有休息并领取正常薪资的权利。

此外，如果用人单位在法定节假日或调休日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。

综上所述，法定节假日的调休日通常也算是带薪日，劳动者在这些日子里享有休息并领取正常薪资的权利。如果用人单位有违反相关法律法规的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。