关于您提出的“离职谈不拢怎么处理”的问题，我首先想告诉您，如果和单位在离职补偿上没有达成一致，您完全有法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

1. 继续协商：

   • 首先，建议您再次与单位进行友好协商，明确表达您的合理诉求，比如根据工作时间来索要合理的补偿。有时候，通过进一步的沟通，双方能够找到一个都能接受的解决方案。

2. 准备证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集关键证据，以备后续可能的法律程序。这些证据包括但不限于：能证明您和单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、社保记录等）、您的工作时长记录、工资收入凭证等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商不成的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上之前收集的证据材料。
   • 在仲裁过程中，您要清楚地说明事情经过，并讲明您索要补偿的法律依据。比如，根据《劳动合同法》的规定，单位与员工解除劳动合同，工作满一年应支付一个月工资标准的经济补偿。

4. 等待仲裁结果：

   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提交的证据，以及单位的答辩情况，依法作出裁决。

5. 法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述您的观点和诉求，并由法院依法作出判决。

在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序来维护自己的合法权益。同时，如果您在任何环节遇到疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。