单休48小时是违法的。下面我详细为你解释一下：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（部分情况下可能更严格，为四十小时）的工时制度。同时，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。

现在我们来具体分析一下“单休48小时”的情况：

1. 工时分析：

   • 在单休的情况下，劳动者一周工作6天。
   • 如果一周工作48小时，那么平均每天工作8小时（48÷6=8）。
   • 从每日工作时长来看，8小时并未超过法律规定的8小时上限。

2. 周工时分析：

   • 然而，从整体周工时来看，48小时已经超出了法定的44小时（或更严格的40小时）上限。

3. 法律责任：

   • 用人单位这样的安排已经涉嫌违法，因为它违反了关于周工时的法律规定。

4. 权益维护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 具体来说，如果是在平时加班，用人单位需要按照不低于工资的150%支付加班工资；如果是在周末加班且不能安排补休，则需要按照不低于工资的200%支付加班工资。

综上所述，“单休48小时”是违法的，因为它超过了法定的周工时上限。如果你遇到这样的情况，可以与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。