月初提离职扣上个月工资一般是不合理的。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动者是否提出离职无关。

具体分析

1. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得因劳动者提出离职而扣减其已提供劳动所对应的工资。

2. 离职与工资关系：劳动者提出离职，是其依法享有的权利。离职本身并不构成用人单位扣减工资的理由。除非劳动合同或公司有明确规定，且这些规定不违反法律法规，否则用人单位不得因离职而扣减工资。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因违反公司规定或劳动合同约定而导致经济损失，用人单位有权依据相关规定扣减工资。但这与劳动者提出离职本身无关，而是基于其违反规定或约定的行为。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于离职与工资扣减的相关规定。

2. 与用人单位沟通：如果确认用人单位无故扣减工资，你可以与用人单位进行沟通，要求其解释扣减原因，并要求其按照法律规定支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，月初提离职扣上个月工资一般是不合理的。如果你遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。