受雇人在劳动过程中受伤，损害赔偿数额需根据具体情况计算，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。以下是具体分析：

1. 一般损害赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 残疾赔偿：

   • 若受雇人因伤致残，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常考虑伤残等级、受雇人的年龄、收入状况等因素。

3. 特殊情况：

   • 如果受雇人因工伤导致死亡，其近亲属有权根据《工伤保险条例》的相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿数额的具体计算需结合受雇人的实际损失和相关证据进行。我建议受雇人在受伤后，及时收集并保存所有与伤害相关的证据，如医疗费用单据、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在赔偿协商或诉讼中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。