公司旷工扣800工资是否合法合理，需根据具体情况判断。

一. 合法性分析

1. 劳动法的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
2. 旷工扣工资的前提：劳动者旷工造成用人单位经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，扣除工资才可能合法。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 具体扣罚的合法性：公司旷工扣800工资，若此金额未超过劳动者当月工资的20%，且劳动合同中有明确约定，则可能合法。若超过20%或劳动合同中无约定，则不合法。

二. 合理性分析

1. 经济损失与扣罚的匹配：公司应确保扣罚的金额与劳动者旷工造成的经济损失相匹配。若扣罚金额过高，与实际损失不符，则显得不合理。
2. 公司规章制度的明确性：公司应在规章制度中明确旷工的扣罚标准，并确保劳动者已知悉。若规章制度不明确或未告知劳动者，扣罚则可能显得不合理。

我的观点：公司旷工扣800工资是否合法合理，需综合考虑劳动合同约定、扣罚金额与经济损失的匹配度以及公司规章制度的明确性。若扣罚金额符合劳动法规定且与公司规章制度相符，则可能合法合理；否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。