节假日值班没在岗，若用人单位以此为由克扣劳动者工资或进行其他处罚，很可能面临法律风险，因为法律法规并未明确规定节假日值班必须在岗，且即便未在岗，也不得随意克扣工资或采取其他惩罚措施。具体分析如下：

一. 节假日值班并未明确规定必须在岗

• 节假日值班通常是根据用人单位的实际需要而安排的，其性质和工作要求可能因单位而异。法律法规并未统一规定节假日值班必须在岗，因此，若用人单位以劳动者节假日值班未在岗为由进行处罚，缺乏明确的法律依据。

二. 用人单位不得随意克扣劳动者工资或进行其他惩罚

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。同时，对于劳动者的处罚也应有明确的规章制度依据，并遵循合法、公正、合理的原则。
• 若用人单位因劳动者节假日值班未在岗而克扣工资或进行其他惩罚，可能会构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 建议用人单位与劳动者协商处理

• 对于节假日值班未在岗的情况，我建议用人单位与劳动者进行协商，明确值班的具体要求和责任，以及未在岗可能带来的后果。同时，用人单位应制定合理的规章制度，确保对劳动者的处罚有明确的依据和程序。

综上所述，节假日值班没在岗并不构成明确的违法或违规行为，用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资或进行其他惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。