针对您提出的“软组织挫伤怎样赔偿护工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在软组织挫伤赔偿中，护工费（即护理费）是其中的一个重要组成部分。根据相关法律法规及实际情况，护工费的赔偿标准主要依据护理人员的收入状况以及护理的期限和人数来确定。
一、护工费的计算标准
护理人员有收入的情况：
- 如果护理人员有固定收入，那么护工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常需要提供护理人员的收入证明以及因护理而减少收入的证明。
- 如果护理人员无固定收入，但能够证明其最近三年的平均收入，那么护工费应按照其最近三年的平均收入来计算。
- 若护理人员无法提供上述证明，那么护工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理人员无收入或雇佣护工的情况：
- 在这种情况下，护工费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这通常需要根据当地的市场行情以及护理的级别来确定。
二、护理期限和人数的确定
- 护理期限应根据医疗机构的意见或者鉴定机构的鉴定结论来确定，通常是从受害人受伤之日起至其恢复生活自理能力之日止。
- 护理人数也应根据医疗机构的意见或者鉴定机构的鉴定结论来确定。在一般情况下，护理人数为一人，但如果受害人伤情特别严重，需要多人护理，那么应根据实际情况来确定护理人数。
三、注意事项
- 在主张护工费时，受害人应提供充分的证据来证明护理人员的收入状况、护理期限和人数等关键事实。这包括但不限于护理人员的收入证明、医疗机构的诊断证明和护理建议、鉴定机构的鉴定结论等。
- 如果双方对护工费的赔偿金额有分歧，可以通过协商或者诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定护工费的赔偿金额。
综上所述，软组织挫伤的护工费赔偿标准主要依据护理人员的收入状况、护理的期限和人数来确定。受害人在主张护工费时，应提供充分的证据来证明相关事实，并依法维护自己的合法权益。