当年病假半年以上确实可能会影响到第二年的年休假。具体是否影响，需要根据累计工作年限和请病假的时间来看，以下是详细的分析：
累计工作年限与病假时间的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：其中就包括累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若您当年病假时间超过了上述规定，则不仅当年无法享受年休假，还会影响到第二年的年休假。
已休年休假后的病假影响：
- 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一（包括请病假累计达到一定时间），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
综上所述，当年病假半年以上，如果符合《职工带薪年休假条例》第四条中关于病假时间的规定，确实会影响到第二年的年休假。因此，建议您在请病假时，充分了解相关规定，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。