自离且未办离职手续，下月十号工资是否能到账，这并非一个绝对确定的问题，而是取决于多个因素。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关规定以及你的劳动合同中对于离职和工资发放的具体条款。有些公司可能明确规定，员工离职必须办理相关手续，否则有权暂停或延迟工资发放。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了未办离职手续将影响工资发放，那么下月十号工资可能无法按时到账。

2. 实际工作情况与考勤记录：

   • 其次，你的实际工作情况以及考勤记录也会影响工资的发放。如果你虽然自离，但之前的工作已经按照要求完成，且考勤记录无误，公司可能会根据实际情况考虑发放工资。
   • 然而，如果因为自离导致工作交接不清或考勤异常，公司可能会以此为由暂扣或延迟发放工资。

3. 公司财务状况与发放流程：

   • 另外，公司的财务状况和工资发放流程也是影响工资到账时间的重要因素。如果公司财务状况良好，且工资发放流程顺畅，那么即使你自离且未办离职手续，工资也有可能在下月十号按时到账。
   • 但如果公司财务状况紧张或工资发放流程存在问题，那么工资到账时间可能会受到延迟。

综上所述，自离且未办离职手续后，下月十号工资是否能到账是一个不确定的问题。它取决于公司的规定、劳动合同、你的实际工作情况、考勤记录以及公司的财务状况和工资发放流程等多个因素。为了获取更准确的答案，我建议你直接联系公司的人力资源部门或财务部门，了解具体的工资发放情况和相关政策。如果你有任何法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。