先辞职后申请劳动仲裁是有用的。辞职并不会影响你针对之前的劳动争议去申请仲裁的权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 辞职与劳动仲裁的关系：

   • 辞职是你作为劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为。
   • 劳动仲裁是你在劳动关系存续期间或解除后，因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种方式。
   • 辞职后，如果你认为用人单位在劳动关系存续期间存在侵害你权益的行为，你仍然有权申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的时效：

   • 通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果遇到拖欠劳动报酬等特殊情况，从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请都是有效的。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位的侵害行为。
   • 你需要提交书面仲裁申请，详细载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知你开庭时间和地点。
   • 在开庭审理过程中，你将有机会陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 辞职时的注意事项：

   • 在辞职时，请确保你的辞职原因明确且合理，避免给仲裁诉求带来不利影响。
   • 保存好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备后续仲裁维权之需。

综上所述，先辞职后申请劳动仲裁是有用的，只要你掌握了充分的证据，并在时效期内提出申请，你就有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。