辞职书面通知的递交对象，通常是用人单位的人力资源部门或者直接上级，也可以是单位指定的接收辞职通知的部门或人员。为了确保辞职书面通知的有效性，你需要遵循以下几点：

1. 明确接收对象：

   • 首先，查看公司的员工手册或劳动合同，看是否有明确规定辞职通知应提交给哪个部门或人员。
   • 如果没有明确规定，通常可以提交给人力资源部门，因为他们是负责员工入职、离职等人事管理的部门。
   • 如果你的直接上级或领导对辞职有直接影响，也可以考虑将辞职通知同时提交给他们。

2. 书面形式：

   • 辞职通知必须以书面形式提交，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确要求。
   • 书面形式可以是纸质文档，也可以是电子邮件等电子形式，但务必确保能够留下明确的记录。

3. 内容完整：

   • 辞职通知应包含明确的辞职意愿、辞职原因（可选）、辞职日期以及你的签名和日期。
   • 辞职日期应遵守法律规定，正式员工需提前三十日通知，试用期员工需提前三日通知。

4. 递交方式：

   • 可以亲手将辞职通知递交给接收对象，并要求对方签收确认。
   • 如果通过邮寄或电子邮件方式提交，务必确保邮件已发送成功，并保存好发送记录。

5. 法律后果：

   • 提交辞职通知后，你与用人单位之间的劳动合同将在约定的辞职日期后终止。
   • 用人单位应依法为你办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

综上所述，辞职书面通知应提交给用人单位的人力资源部门或直接上级，也可以是单位指定的接收辞职通知的部门或人员。在提交时，请确保通知内容完整、形式合法，并妥善保存递交记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。