针对你提出的问题“工作上没有犯原则的错误，公司不让加班怎么办”，首先我们要明确一点：公司不让加班，并不直接等同于违反了劳动法或你的权益。加班需要劳动者和用人单位双方协商一致，且应依法支付加班费。现在，我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 公司不让加班的合法性：

   • 公司有权根据业务需求和员工的工作表现来决定是否安排加班。如果公司出于合理考虑（如业务淡季、员工健康等）决定不让加班，这通常是合法的。
   • 但是，如果公司单方面强制不允许加班，且此决定影响了员工的合法权益（如导致员工无法完成工作任务、影响薪资等），则可能构成违法。

2. 你的权益与应对：

   • 沟通协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达你的立场和需求。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 查看劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于加班的约定。如果有，且公司违反了这些约定，你可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 了解法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应依法安排加班并支付加班费。如果公司违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：如果公司的不让加班行为确实影响了你的权益，记得保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维权。

3. 加班工资与法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，公司安排加班应支付加班费，具体标准根据加班时间（平日、休息日、法定节假日）有所不同。
   • 如果公司未依法支付加班费，你可以要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不让加班并不一定构成违法，关键要看公司的具体行为和你的劳动合同约定。如果公司的行为确实影响了你的合法权益，你可以通过沟通协商、查看劳动合同、了解法律法规以及保留证据等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。