试用期没有提成是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作表现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与合同约定：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定试用期内员工不得享有提成。提成的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位有权根据自身情况制定提成政策，只要不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内提成的计算方式、发放条件等，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位则不能随意剥夺员工在试用期内获得提成的权利。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 用人单位的规章制度也是判断试用期是否发放提成的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了试用期内不发放提成，且该制度经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应当遵守这一规定。
   • 在实际操作中，公司会根据自身的经营情况和业务特点，制定不同的提成政策。有些公司可能为了激励员工在试用期内努力工作，会设定一定的业绩目标，达到目标后给予提成奖励；而有些公司则可能出于成本考虑或其他原因，在试用期内不发放提成。

3. 特殊情况与争议处理：

   • 对于销售等特殊岗位的员工，其收入往往与业绩直接挂钩。在这种情况下，即使处于试用期，员工也有权要求按照约定或公司规定获得相应的提成。
   • 如果员工认为自己在试用期内应得而未得到提成，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没有提成是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作表现。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。