对于工伤骨折的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿流程通常遵循一系列既定的步骤，并且这些步骤都是基于相关的法律法规来执行的。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定
申请时间：事故伤害发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
所需材料：申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院出具的诊断书、病历等）以及其他可能需要的证明材料。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：单位应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。员工需保留好所有医疗费用票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
护理费：如果员工生活不能自理需要护理，单位应按护理级别支付护理费。
伤残津贴与补助金：
康复费用：符合规定的康复性治疗费用也可获得赔偿。
三、赔偿流程
完成工伤认定：确保已完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。
劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成申请。
保留证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等。
了解法律：了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤骨折的赔偿流程涉及多个环节和多个赔偿项目。员工应积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。