关于“欠薪劳动仲裁开庭后调解分期付款很久要不要接受”的问题，我的建议如下：

结论：是否接受调解，需根据具体情况权衡利弊后决定。若调解方案能确保你及时足额拿到薪资，且分期付款的期限和条件你可以接受，那么接受调解是一个不错的选择。若调解方案不合理，如支付比例过低、支付时间过长等，你应坚持通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

分析：

1. 接受调解的情况：

   • 如果你着急拿到钱，或者单位能够立刻支付部分薪资，接受调解可以更快解决问题。
   • 如果双方没有根本性矛盾，单位态度诚恳，且愿意承担大部分或全部欠薪，接受调解也是合理的。
   • 如果单位确实经营不善，涉及多起官司或已经是多个被执行人，接受分期付款的调解方案可能是你能够尽快拿到薪资的唯一途径。
   • 如果你的证据不足，或者对仲裁结果没有十足把握，接受调解可以降低风险。

2. 不接受调解的情况：

   • 如果分期付款的期限过长，超过一个月甚至更久，且单位没有提供足够的保障措施，如担保人或抵押物，那么履约的可能性就不大了，你不应接受这样的调解方案。
   • 如果单位态度恶劣，甚至恶语相向，或者愿意给付的金额远低于你应得的薪资，你不应接受调解。
   • 如果你的证据链完整，胜率较高，且对仲裁结果有十足把握，那么坚持通过仲裁裁决来维护自己的权益可能更有利。
   • 如果单位经营情况良好，有履行能力但故意拖延支付，你不应接受调解，而应坚持通过法律途径追讨欠薪。

建议：

• 在决定是否接受调解前，务必仔细评估调解方案是否符合你的利益，以及单位是否具备履行调解协议的能力。
• 如果接受调解，一定要确保调解协议中明确约定了支付期限、支付方式和违约责任等条款，以保障你的权益。
• 如果不接受调解，你应准备好充分的证据，坚持通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

总之，是否接受调解需根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。