关于您提出的“根据工作安排办理公司的事情时出现了主要责任的交通事故，是否要认定为工伤”的问题，我可以给出以下明确的结论和分析：
结论：在特定情况下，即使员工在交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。因此，如果员工在交通事故中承担主要责任，且该事故发生在上下班途中，则通常不能被认定为工伤。
特殊情形：
- 工作原因导致的交通事故：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如受用人单位指派外出完成工作任务）而遭遇交通事故，无论其在事故中承担何种责任，都应认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。
- 特定与工作相关的原因：在某些极少数情况下，即使员工在交通事故中承担主要责任，但如果该事故是由于某些特定的、与工作紧密相关的原因导致的，且符合《工伤保险条例》的其他相关规定，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件进行细致分析。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如工作任务指派单、事故现场照片、医疗记录等，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 及时咨询专业的律师或相关部门，以便根据具体情况进行工伤认定申请或寻求其他法律救济途径。
综上所述，是否认定为工伤需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。