关于您提出的“工伤停工留薪期赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、工资福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前的工资水平，具体计算方式一般基于受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。

• 计算标准：若职工受伤前月平均收入为固定值，则单位需按月支付该固定值；若月平均收入包含浮动部分（如绩效奖金、提成等），也应一并计入，并作为支付标准。
• 特殊情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、医疗待遇

工伤职工因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。此外，还包括住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

三、护理待遇

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，首先由所在单位负责安排专人护理或按照市场护工价格支付护理费。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、其他注意事项

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
• 死亡或伤残：若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡或伤残，其近亲属或本人可享受相应的工亡待遇或伤残待遇。

综上所述，工伤停工留薪期的赔偿标准涉及多个方面，包括工资福利待遇、医疗待遇、护理待遇等。用人单位和工伤保险基金应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的基本生活和经济权益不受损害。同时，工伤职工也应积极配合治疗和康复，以尽快恢复健康并重返工作岗位。