医疗期结束后，若劳动者不能到岗且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动关系。以下是详细分析：

一. 医疗期内的保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者的劳动关系受到特殊保护，用人单位不能随意解除。

二. 医疗期结束后的处理

• 医疗期结束后，劳动者的保护期也随之结束。此时，如果劳动者因为健康问题不能到岗工作，用人单位需要评估其是否能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三. 结论与建议

• 因此，医疗期结束后，如果劳动者不能到岗且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行了提前通知或额外支付一个月工资的义务后，可以解除劳动关系。
• 我建议用人单位在解除劳动关系前，务必确保已经充分评估了劳动者的健康状况和工作能力，并严格按照法律规定的程序进行操作，以避免可能的法律风险。

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