停薪留职期间是否可以参加年度考核，这主要取决于单位的具体规定以及停薪留职的具体情形。

1. 单位规定与合同约定：

   • 通常情况下，员工是否参加年度考核，以及考核的标准和流程，都是由单位内部的规章制度来决定的。停薪留职期间是否参与考核，也应参照单位的相关规定。如果单位规定停薪留职员工仍需参与年度考核，那么员工就应当遵守这一规定。
   • 同时，也需要查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于此方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 停薪留职的具体情形：

   • 停薪留职可能因多种原因发生，如员工因个人原因需要暂时离开工作岗位、单位因经营需要安排员工停薪留职等。不同的停薪留职情形可能会对员工是否参与年度考核产生影响。
   • 例如，如果员工是因个人原因主动申请停薪留职，且单位同意并规定在此期间不参与年度考核，那么员工就无需参加考核。但如果员工是因工伤或疾病等原因被迫停薪留职，且单位规定此类员工仍需参与考核以保留其某些权益，那么员工就应当参加考核。

综上所述，停薪留职期间是否可以参加年度考核并没有一个统一的答案，而是需要根据单位的具体规定以及停薪留职的具体情形来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。