雇佣童工是严重的违法行为，用人单位将面临一系列严重的法律后果。具体来说：
行政处罚：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若用人单位逾期不改正，即不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
- 情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
民事责任：
- 用人单位应当负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 童工伤残或者死亡的，用人单位还应按照国家工伤保险的有关规定承担赔偿责任，并给予一次性赔偿。
刑事责任：
- 如果拐骗童工、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
综上所述，雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也会让用人单位承担沉重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的现象。同时，社会公众也应提高监督意识，发现用人单位雇佣童工及时向劳动保障部门举报。