关于公司安排员工到合同以外的公司去工作是否合法的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：公司要求员工去其他公司上班，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益，否则可能构成违法。

详细分析

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，若公司未经员工同意，单方面要求员工到其他公司上班，将构成对劳动合同的违约。

2. 员工权益的保障：

   • 员工的合法权益包括但不限于薪资待遇、工作条件、职业发展等。若公司安排员工到合同以外的公司工作导致这些权益受损，且无合理补偿，则此安排不合法。

3. 合法与不合法的具体情况：

   • 合法情况：
     • 关联公司间的正常工作安排，且经过员工同意并签订书面协议。
     • 临时性工作支援，不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。
     • 员工兼职，在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下。
   • 不合法情况：
     • 未经员工同意擅自调动。
     • 损害员工利益的调动，如降低薪资待遇、恶化工作条件等。
     • 特殊职位限制，如董事、监事、高级管理人员等未经股东会同意在其他公司兼职。
     • 违反劳动时间与工资待遇规定，如超时工作或无合理报酬。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在公司合并、分立或业务调整等特殊情况下，员工可能被要求去其他公司上班。此时，公司应遵循公平、合理、合法的原则，与员工充分协商，并尽可能保障员工合法权益。

法律建议

• 对于公司：在安排员工到合同以外的公司工作时，务必遵循法律法规，尊重员工的合法权益，确保调动的合法性和合理性。建议与公司法务或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工：在面对公司此类要求时，应了解自己的权利和义务，仔细审查相关法律规定和合同约定。若认为自身权益受到损害，有权拒绝并寻求法律途径维权。

综上所述，公司安排员工到合同以外的公司去工作是否合法，取决于多种因素的综合考量。在决策过程中，公司和员工都应严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合规性。