针对您提出的问题“企业不续签员工不认可继续去上班”，以下是我的详细解答：

首先，如果企业决定不续签劳动合同，并且已经明确通知了员工，那么员工在合同到期后继续去上班是没有法律依据的。因为劳动合同一旦到期且未续签，原合同即告终止，双方之间的劳动关系也随之结束。此时，员工应接受这一事实，并按照企业的要求办理离职手续。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如企业虽然不续签劳动合同，但并未明确通知员工，或者员工对合同到期后的工作安排存在异议。针对这些情况，以下是我的具体建议：

1. 明确合同状态：

   • 员工应首先确认自己的劳动合同是否确实已经到期，并且企业是否已经明确通知了不续签的决定。
   • 如果合同确实到期且企业已通知不续签，员工应接受这一事实，并准备离职。

2. 沟通协商：

   • 如果员工对合同到期后的工作安排有异议，或者认为企业在合同续签问题上存在不当行为，可以尝试与企业进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，同时了解企业的立场和考虑。

3. 保留证据：

   • 无论合同是否续签，员工都应保留好与企业的所有沟通记录、劳动合同文本、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就合同续签问题达成一致，或者企业存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁申请。

综上所述，如果企业不续签劳动合同，员工在合同到期后应接受这一事实，并按照企业的要求办理离职手续。如果存在异议或纠纷，应通过沟通协商、保留证据和法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。