春节法定加班日考勤算4天。具体分析如下：

一. 法定加班日天数

1. 法定节假日天数

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节法定放假日期为农历正月初一、初二、初三。2025年对应的日期为1月29日（正月初一）至1月31日（正月初三），共计3天。
   • 值得注意的是，自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕（农历最后一天）也被列为法定节假日。因此，2025年除夕（1月28日）同样属于法定节假日。
   • 综上，2025年春节的法定加班日共计4天，即1月28日（除夕）至1月31日（正月初三）。

2. 加班工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×加班天数。例如，若某劳动者月工资为5000元，在4天法定节假日均加班，则其加班工资为5000÷21.75×300%×4≈2758.62元。

二. 非法定加班日考勤

1. 休息日加班

   • 春节假期中，除法定节假日外，其余天数为休息日。在休息日加班的，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
   • 计算公式为：普通休息日加班工资=月工资÷21.75×200%×加班天数。若选择补休，则无需支付额外工资。

2. 调休日考勤

   • 根据春节假期安排，调休日（如2025年的1月26日和2月8日）需正常上班，按正常出勤工资计算，无额外加班工资。

三. 总结与建议

1. 总结

   • 春节法定加班日考勤算4天，即1月28日（除夕）至1月31日（正月初三）。
   • 在法定节假日加班的，用人单位应依法支付300%的加班工资。
   • 在休息日加班的，用人单位可选择补休或支付200%的加班工资。
   • 调休日按正常出勤工资计算。

2. 建议

   • 劳动者在春节期间加班前，应明确了解哪些天数为法定节假日，哪些为休息日，以便维护自己的合法权益。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资或安排补休的情况，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
   • 我的观点是，劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益，确保在加班时得到应有的报酬和休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。