意外受伤老板是否负责，主要取决于你与老板之间的法律关系以及具体的伤亡情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果你与老板之间存在劳动关系：

   • 你在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 用人单位需按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。
   • 特殊情况：若摔伤是由于你自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，不得认定为工伤，后果由你自行承担。

2. 如果你与老板之间存在劳务关系：

   • 若你在提供劳务过程中受伤，双方将根据各自过错承担责任。
   • 若你疏忽大意未按规范操作导致摔伤，且接受劳务一方已尽安全提示和保障义务，则你可能需承担部分责任。
   • 若接受劳务一方未提供必要安全防护措施或工作场所存在明显安全隐患，则接受劳务一方需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 如果存在第三方责任：

   • 若你的摔伤是由第三方过错导致（如施工不当、设备故障），你有权向第三方主张赔偿责任。
   • 你应收集相关证据，通过法律途径追究第三方的法律责任。

4. 自身责任：

   • 在某些情况下，若摔伤完全或部分由于你自己的疏忽大意或违反安全规定导致，你可能需要承担一定责任。但这并不排除你获得赔偿的权利，只是赔偿金额可能会相应减少。

行动建议：

• 发生意外后，首先确保自身安全并及时就医。
• 收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 根据与老板之间的法律关系，及时咨询当地律师或劳动部门，了解自己的权益和应采取的行动。
• 如有必要，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你需要更具体的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。