首先，我们需要明确一点：找人播种（这里假设是指雇佣他人进行农作物播种的工作）途中出现的意外伤害，是否涉及责任问题，主要取决于双方之间的法律关系以及伤害发生的具体情况。

结论前置：在找人播种的途中，如果播种者（受雇者）发生意外伤害，雇主是否需要承担责任，取决于双方是否构成雇佣关系以及伤害是否与工作有关。如果构成雇佣关系且伤害与工作相关，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 雇佣关系的认定：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳务合同产生的一种法律关系。在这种关系中，雇主支付报酬，雇员提供劳务。
   • 如果双方明确约定了播种的劳务内容、报酬等，并实际履行了这些约定，那么双方之间就构成了雇佣关系。

2. 责任承担的依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • “从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

3. 具体情境的分析：

   • 如果播种者在去播种的途中（即从事雇佣活动的过程中）发生意外伤害，且该伤害与工作有直接关联（比如因交通工具故障、道路状况等原因导致），那么雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 如果播种者的伤害与工作无关（比如因个人原因导致的摔倒、疾病等），那么雇主可能不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于雇主来说，建议在与播种者签订劳务合同时，明确双方的权利义务，包括安全责任、赔偿责任等。
   • 同时，雇主也应为播种者提供必要的安全保障措施，比如提供安全的交通工具、工作设备等。
   • 对于播种者来说，在从事雇佣活动时应注意自身安全，遵守相关规定和操作规程。

综上所述，在找人播种的途中如果播种者发生意外伤害，雇主是否需要承担责任取决于双方是否构成雇佣关系以及伤害是否与工作有关。如果构成雇佣关系且伤害与工作相关，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。因此，在实际操作中，双方应明确法律关系和安全责任，以避免不必要的纠纷。