关于员工被辞退的法律依据，我主要从《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中为您详细归纳如下：

结论前置：用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。具体法律依据根据辞退情形的不同而有所区别。

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 说明：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且通常不涉及经济补偿金的争议（除非另有约定）。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 试用期不符合录用条件：依据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：依据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：依据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时与其他单位建立劳动关系：依据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：依据《劳动合同法》第三十九条第五项（结合第二十六条第一款），因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿金）：

   • 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 不胜任工作经培训或调岗仍不胜任：依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 经济性裁员（需符合法定程序并支付经济补偿金）：

   • 依据：《劳动合同法》第四十一条。在特定情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

5. 违法辞退的法律后果：

   • 依据：《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格按照法律规定进行，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。