转正后工资降低通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二、转正降工资的违法性分析

1. 违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动关系的法律文件，具有法律约束力。如果合同中明确约定了转正后的工资标准，而用人单位却擅自降低，这构成了对劳动合同的违反。

2. 违反同工同酬原则：如果员工在试用期和转正后从事的是相同的工作，且工作量和工作质量没有显著变化，那么转正后降低工资显然违反了同工同酬的原则。

3. 损害劳动者权益：降低工资会直接影响劳动者的收入和生活水平，进而损害其合法权益。这种行为不仅不公平，而且可能导致劳动者对工作产生不满，影响工作效率和团队氛围。

三、应对措施

1. 与用人单位沟通：劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原有的工资待遇或提供合理的补偿。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，转正后工资降低通常是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。