您好，关于您提出的“试用期离职是否要一个星期提前说”的问题，我可以给您一个清晰、详细且准确的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期离职的提前通知时间并不是固定的一个星期，而是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说：
一、劳动者在试用期内提前解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内决定离职，您只需要提前三天以书面形式（如邮件、书面信件等）通知用人单位，即可办理离职手续。无需提前一个星期或更长时间。
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
对于用人单位来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但这里需要强调的是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则不能随意解雇员工。
三、注意事项
劳动合同签订情况：确保您与用人单位已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了试用期。如果只是口头上约定试用期，实际上没有签署劳动合同，那么试用期的约定可能不成立。
证据充分性：如果您作为劳动者被用人单位以不符合录用条件为由解雇，您应该关注用人单位是否有充分的证据来证明这一点。证据的充分性通常包括用人单位对岗位工作职能及要求的描述，以及对您在试用期内表现的客观记录和评价。
综上所述，作为劳动者在试用期内离职，您只需要提前三日通知用人单位即可。而用人单位如果以不符合录用条件为由解雇员工，则必须确保有充分的证据支持其决定。希望这个解答能够对您有所帮助！