关于“退休以前有几年工作是临时工是否算工龄”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

临时工的工作经历在特定条件下可以计算为工龄，但并非所有情况下都能计算。

具体分析

1. 临时工转为长期工的情况：

   • 若临时工被本单位招为长期工（或固定工、劳动合同制工人），其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，在国有企业中，临时工转正后，之前临时工阶段的工作时间按规定是可以计入工龄的。

2. 连续工作无间断的情况：

   • 如果临时工曾在几个单位连续工作，且中间没有间断，最后被录用为固定工，其在这几个单位连续做临时工的时间，一般也能合并计算为连续工龄。

3. 工作有间断或不符合连续工作条件的情况：

   • 若临时工在不同单位工作，工作有间断，且不符合相关政策规定的连续工作条件，其临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。

4. 特殊工种的情况：

   • 即使临时工未转正，但如果从事的是特殊工种，在符合相关规定的情况下，从事特殊工种的临时工工作时间可能会被认定用于提前退休等事项。

5. 地区政策差异：

   • 需要注意的是，各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异，要以当地政策为准。在办理退休手续时，需提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明临时工工作经历，经审核通过后才能认定工龄。

法律依据

• 安徽省的相关规定（如芜湖市人社局的答复）就明确指出了临时工工龄计算的具体条件和政策依据。虽然具体政策可能因地区而异，但通常都会遵循类似的原则。

总结与建议

因此，退休以前有几年工作是临时工是否算工龄，取决于具体的招工情况、工作连续性以及当地政策等因素。建议咨询当地社保部门或人社局，以获取最准确的工龄认定结果和相关的政策解释。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。