判刑人员五年过了能做饿了么骑手吗-梁曙光律师

判刑人员五年过了能做饿了么骑手吗-梁曙光律师｜法行宝

2025-02-07 刑事辩护

判刑人员五年刑罚执行完毕后，通常可以做饿了么骑手。但具体能否入职，还需根据饿了么的招聘政策以及实际背景调查的结果来决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

犯罪记录封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，如果判刑人员符合该条件，其犯罪记录将被封存，不会公开。
食品安全法规定：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。但饿了么骑手的工作并不属于食品生产经营管理工作，因此该条款并不直接适用。

二. 饿了么平台规定与实际操作

饿了么平台规定：饿了么平台对于外卖员的招聘有一定的标准和要求，包括年龄、健康状况、无不良嗜好等。有案底的人员，尤其是涉及刑事犯罪的人员，可能会被视为有不良嗜好或不满足平台的诚信要求。因此，饿了么平台可能会对有案底的人员进行更为严格的筛选和评估。
实际操作：在实际操作中，饿了么可能会进行背景调查以了解应聘者的过往经历和品行。如果应聘者的案底与招聘职位无直接关联，且不影响其履行骑手职责，饿了么可能会考虑录用。然而，这完全取决于饿了么的招聘政策和实际操作流程。

三. 社会接受度与公众认知

社会接受度：有案底的人员在从事外卖工作时，可能会面临一定的社会偏见和歧视。这种偏见和歧视可能来自于消费者、同事或社会公众。
公众认知：尽管并非所有有案底的人员都会再次犯罪，但公众对于这类人员的信任度可能会降低。因此，饿了么在招聘过程中也会考虑消费者的安全和信任问题。

我的建议：判刑人员五年刑罚执行完毕后，虽然法律上并未明确禁止其从事饿了么骑手工作，但具体能否入职还需根据饿了么的招聘政策以及实际背景调查的结果来决定。如果判刑人员希望成为饿了么骑手，我建议他们先了解饿了么的招聘要求和流程，并准备好相应的证明材料。同时，他们也应该意识到可能面临的社会偏见和歧视，并努力通过自己的实际行动来赢得公众的信任和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

因打架被判五年，在刑满释放后一般是可以从事饿了么外卖工作的，但具体还需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：法律层面一般就业权利：根据我国相关法律规定，刑满释放人员享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，在法律上，他们有权选择从事包括外卖配送在内的各种职业，只要该职业不违反法律法规的强制性规定。特定职业限制：然而，对于某些特定职业，如公务员、法官、检察官等，法律可能设有额外的资格要求或限制。外卖配送行业通常不属于此类受严格限制的职业范畴，因此刑满释放人员一般可以从事。外卖平台政策平台规定：饿了么等外卖平台可能会制定自己的招聘政策和规定，包括对应聘者的背景调查、健康状况、驾驶技能等方面的要求。这些规定可能因平台而异，且可能随着时间和市场环境的变化而调整。背景调查：在背景调查方面，外卖平台可能会关注应聘者的犯罪记录，尤其是与暴力、盗窃等相关的犯罪记录。虽然打架被判五年并不直接等同于这些严重犯罪，但平台可能会根据自身风险评估体系来决定是否录用。实际操作建议了解平台政策：在申请饿了么外卖工作前，建议先了解该平台的招聘政策和规定，特别是关于犯罪记录方面的要求。准备相关材料：根据平台要求，准备相应的个人材料，如身份证、驾驶证（如适用）、健康证明等。同时，如果平台要求提供无犯罪记录证明，可以按照当地公安机关的流程进行申请。积极沟通：在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以积极与平台招聘人员沟通，解释自己的情况并寻求帮助。特殊情况考虑如果打架行为涉及严重暴力或危害公共安全：虽然一般情况下打架被判五年不会直接影响从事外卖工作，但如果打架行为涉及严重暴力或危害公共安全，且该行为在公众中造成了恶劣影响，那么外卖平台可能会基于品牌形象和公众安全的考虑，对录用此类人员持谨慎态度。如果平台有特别规定：如果饿了么等外卖平台在招聘政策中明确规定了不录用有犯罪记录的人员，或者对犯罪记录的类型和期限有具体要求，那么就需要遵守这些规定。总结与建议：因打架被判五年，在刑满释放后一般是可以从事饿了么外卖工作的。但具体还需根据外卖平台的招聘政策和规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：坐过牢过了5年能否送外卖，需结合犯罪类型、平台规定及法律法规综合判断，无法一概而论。具体分析如下：法律层面：需区分犯罪类型与职业限制一般情况：我国法律未明确禁止有犯罪记录者从事外卖配送工作，但特定犯罪类型（如涉及食品安全、暴力犯罪、性侵犯罪等）可能受到限制。例如：若因生产销售不符合安全标准的食品罪被判刑，根据《食品安全法》第135条，可能被终身禁止从事食品生产经营相关工作；若因故意伤害、抢劫等暴力犯罪被判刑，虽法律未直接禁止送外卖，但平台可能基于安全考虑拒绝录用。时间限制：法律未规定“坐牢后需等待X年才能从事某职业”，但缓刑考验期或假释期间可能受限制（如需报告活动情况）。平台规定：各平台政策存在差异主流平台要求：美团、饿了么等平台通常要求配送员无犯罪记录，或仅允许“非暴力、非经济类犯罪”且已服刑完毕的人员注册。例如：美团《配送服务规范》中可能要求“无危害公共安全、侵犯人身权利等犯罪记录”；饿了么可能对“诈骗、盗窃等经济犯罪”审核更严格。审核流程：平台可能通过背景调查（如查询公安系统记录）或要求提供无犯罪记录证明来筛选人员。实际操作建议步骤1：确认自身犯罪类型是否属于法律或平台明确禁止的范围；步骤2：联系目标外卖平台，询问其具体招聘要求（如是否接受有犯罪记录者、需提供哪些材料）；步骤3：若平台拒绝，可尝试通过申诉（如提供改过自新证明）或选择对犯罪记录要求较低的平台（如小型本地配送服务）。例外情况：部分岗位可能放宽限制非直接接触食品岗位：如外卖平台客服、后台调度等，可能对犯罪记录要求较低；地方政策差异：部分地区可能出台鼓励刑满释放人员就业的政策，提供职业培训或就业推荐。总结：能否送外卖需结合犯罪类型、平台政策及地方规定综合判断。建议先确认自身情况是否符合法律限制，再联系目标平台咨询具体要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

服过刑的人理论上可以送外卖，但实际能否从事该工作会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面从法律角度来看，目前并没有明确的法律、法规禁止有刑事处罚记录的人员从事外卖配送工作。根据“法无禁止即可为”的原则，这类人员具备从事外卖行业的基本资格。这意味着，在法律层面，服过刑的人并没有被剥夺送外卖的权利。二、外卖平台层面招聘标准：外卖平台在招聘配送人员时，拥有自主制定招聘标准的权利。这意味着，不同平台可能会根据自身的运营策略和风险控制需求，对有刑事处罚记录的人员采取不同的招聘政策。背景审查：部分外卖平台可能会进行背景审查，以了解应聘者的犯罪记录情况。对于有严重犯罪记录的人员，平台可能会以影响企业形象、增加运营风险等理由拒绝录用。然而，也有一些平台可能要求相对宽松，不会过度限制有刑事处罚记录者入职。三、商家和消费者层面商家担忧：一些商家可能对有刑事处罚记录的外卖员存在担忧，担心其可能影响店铺的声誉或带来安全隐患。这种担忧可能导致商家在雇佣外卖员时倾向于选择无犯罪记录的人员。消费者偏见：同样，一些消费者可能对有刑事处罚记录的外卖员存在偏见，担心其服务质量和安全性。这种偏见可能在一定程度上影响外卖员的工作开展和收入。四、特殊情况从业禁止：如果服过刑的人因特定犯罪行为（如食品安全犯罪）被判处有期徒刑以上刑罚，并因此被禁止从事食品生产经营管理工作，那么他们将无法从事相关配送食品的外卖工作。刑罚执行期间：如果服过刑的人仍在刑罚执行期间（如被判处拘役并被关押在监管场所），那么他们显然无法从事送外卖这类需要人身自由的工作。不过，在执行期间，如果被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天，且时间和身体状况允许，理论上可以送外卖，但这种情况时间短暂且不稳定，不适合长期、持续地从事送外卖工作。建议：如果您服过刑并希望从事外卖工作，建议您先了解目标外卖平台的招聘政策和背景审查要求。同时，您可以积极提升自己的服务质量和专业技能，以增加在求职和工作中的竞争力。如果您在求职或工作中遇到因犯罪记录而受到的不公平对待，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“有犯罪记录是否可以做饿了么骑手”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，饿了么平台对于骑手的资格要求并未明确公开表示有犯罪记录的人员不能从事外卖配送工作。然而，在实际操作中，由于地区差异、岗位要求以及平台政策等多重因素的影响，对于有犯罪记录的人员可能会进行一定程度的限制或筛选。从法律层面来看，根据《就业促进法》等相关法律规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位在招用人员时，不得对曾有犯罪记录的人员进行歧视，除非法律、行政法规和国务院另有规定。特别需要注意的是，如果犯罪记录与食品安全相关，并且因此被判处有期徒刑以上刑罚，那么根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，该人员将终身不得从事食品生产经营管理工作。尽管外卖配送工作通常不被视为直接的食品生产经营管理，但这一规定仍对食品行业从业人员的资格提出了严格要求。在岗位性质与背景审查方面，由于骑手岗位直接与客户接触，并涉及食品安全，因此平台可能会更加严格地进行背景审查。对于暴力犯罪、盗窃等与岗位性质关联较大的犯罪行为，平台可能会持更为谨慎的态度。对于您个人而言，如果您有犯罪记录并希望成为饿了么骑手，建议您提前了解平台的具体政策和要求，包括背景审查的标准和流程。同时，您可以提供其他证明自己改过自新、具备良好职业素养和道德品质的材料，以增加被聘用的可能性。例如，您可以展示自己的工作经历、培训证书、社会公益活动等，以证明自己的责任感和可靠性。最后，需要强调的是，饿了么平台对于骑手的聘用态度是综合考量的结果，既考虑了法律法规的要求，也考虑了平台的经营策略、品牌形象和消费者需求等因素。因此，具体能否被聘用还需根据平台的具体规定和政策来确定。如果您对平台的聘用政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您直接联系饿了么平台的客服或相关部门进行咨询。

坐过牢的人在一般情况下是可以当外卖员的，但具体还需根据所犯罪行的性质、时间以及外卖平台的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法律层面：我国法律并未明确规定坐过牢的人不能从事外卖员这一职业。法律主要关注的是犯罪行为本身以及犯罪后的改造情况，而非对犯罪者未来职业选择的直接限制。然而，如果所犯罪行涉及食品安全、交通肇事等与外卖行业密切相关的领域，且情节严重，可能会在一定程度上影响其从事外卖员工作的资格。这主要取决于外卖平台或相关监管部门的评估与决定。外卖平台规定：不同的外卖平台可能有不同的入职要求和背景审查标准。一些平台可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者对有犯罪记录的人员进行更严格的审查。如果平台规定明确禁止有犯罪记录的人员入职，那么坐过牢的人可能就无法成为该平台的外卖员。但如果平台规定相对宽松，或者允许有犯罪记录但已改造良好的人员入职，那么坐过牢的人仍有机会成为外卖员。实际操作层面：即使法律或平台规定没有明确禁止，坐过牢的人在求职过程中也可能面临一定的社会偏见和歧视。这可能会影响其成功入职外卖员的机会。因此，对于坐过牢的人来说，想要成为外卖员，除了需要满足法律和平台的规定外，还需要积极展示自己的改造成果和良好的职业素养，以赢得雇主的信任和认可。建议：如果你有坐过牢的经历，并希望成为外卖员，建议先了解目标外卖平台的入职要求和背景审查标准。同时，积极准备相关证明材料，如无犯罪记录证明（如果可能的话）、改造证明等，以展示自己的良好表现和职业素养。在求职过程中，保持诚实和坦率，积极回应雇主的疑问和关切，以增加成功入职的机会。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于您提出的“缓刑期间能否干美团外卖骑手”的问题，这主要涉及到缓刑期间的就业限制以及美团外卖骑手的入职要求两个方面。首先，我们需要明确缓刑期间的就业限制。缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定的考验期限内附条件地不执行原判刑罚。在缓刑期间，犯罪分子需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守考察机关关于会客的规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。然而，就一般的就业而言，缓刑期间并没有明确的法律禁止犯罪分子从事特定职业，除非该职业受到特定法律、法规的明确限制，或者与缓刑考验期间需要遵守的规定相冲突。接下来，我们来看美团外卖骑手的入职要求。美团外卖作为一家网络餐饮平台，其骑手的入职要求通常包括年龄、健康状况、驾驶技能（如适用）、无犯罪记录等方面。其中，无犯罪记录是一个重要的考量因素，因为这关系到骑手的信誉和安全性。然而，对于缓刑期间的人员，是否会被视为有犯罪记录，这需要根据具体的法律法规和美团外卖的入职政策来判断。综合分析：法律层面：缓刑期间并没有明确的法律禁止从事外卖骑手等职业。但是，如果美团外卖的入职政策中明确要求无犯罪记录，那么缓刑期间的人员可能会因为曾经的犯罪行为而面临入职障碍。实际操作层面：美团外卖等网络餐饮平台在招聘骑手时，通常会进行背景调查，包括查询犯罪记录等。如果平台在背景调查中发现应聘者有缓刑记录，可能会根据其内部政策决定是否录用。建议：如果您在缓刑期间希望成为美团外卖骑手，建议您先仔细阅读美团外卖的入职政策，了解其对犯罪记录的具体要求。同时，您也可以考虑咨询当地法律专业人士或美团外卖客服，以获取更准确的信息和指导。总结：缓刑期间能否干美团外卖骑手，并没有一个绝对的答案。它取决于美团外卖的入职政策、当地的法律法规以及您的具体情况。因此，建议您在做出决定前，充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。

关于有犯罪记录的人能否成为外卖骑手的问题，这主要取决于具体的招聘要求和政策。从我找到的饿了么外卖员的招聘信息来看，对于全职的蜂鸟优选骑士或者特定区域的全职骑手，招聘要求中明确提到了“无犯罪记录”这一条件。这意味着，如果您有犯罪记录，那么可能无法满足这些特定岗位的招聘要求。然而，对于蜂鸟众包骑士（类似兼职）的招聘，我并未在找到的信息中看到明确的“无犯罪记录”要求。但这并不意味着有犯罪记录的人就一定可以成为蜂鸟众包骑士，因为实际招聘过程中，平台或相关服务商可能会根据具体情况进行综合评估，包括但不限于犯罪记录的性质、时间、严重程度等因素。此外，无论您是想成为全职骑手还是兼职骑手，都需要满足一些基本条件，如年龄、健康状况、能够熟练使用智能手机和驾驶交通工具等。这些条件是确保您能够胜任外卖骑手工作的基础。总结来说：如果您有犯罪记录，并且想成为饿了么的全职骑手（如蜂鸟优选骑士或特定区域的全职骑手），那么可能会因为不符合“无犯罪记录”的招聘要求而无法入职。如果您想成为蜂鸟众包骑士（类似兼职），虽然招聘信息中未明确提及犯罪记录的要求，但实际招聘过程中可能会进行综合评估。无论哪种情况，您都需要满足其他基本条件，如年龄、健康状况、技能要求等。建议：如果您对成为外卖骑手有浓厚兴趣，但担心犯罪记录会影响您的申请，建议您直接联系饿了么或相关服务商的客服部门，了解他们的具体政策和要求。同时，您也可以考虑提升自己的其他技能或经验，以增加自己在职场上的竞争力。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

判过缓刑的人在一般情况下是可以去当骑手的，但具体还需考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：缓刑的法律性质：缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂缓执行原判刑罚，如果在此期间内没有违反规定，原判刑罚将不再执行。这意味着，缓刑本身并不剥夺犯罪分子的劳动权利，他们仍然有权参与社会劳动，包括成为骑手这样的职业。骑手的职业要求：骑手这一职业通常对求职者的年龄、健康状况、驾驶技能（如果涉及驾驶）以及无犯罪记录（或特定类型的犯罪记录）等方面有一定要求。对于判过缓刑的人来说，如果他们满足这些基本要求，特别是如果缓刑已经执行完毕且没有留下严重的犯罪记录，那么他们是有可能成为骑手的。具体公司的招聘政策：不同的公司可能有不同的招聘政策，特别是对于有犯罪记录或缓刑记录的求职者。一些公司可能更加注重求职者的诚信和道德品质，因此可能会对有犯罪记录的人持谨慎态度。然而，也有许多公司更加注重求职者的实际能力和工作经验，只要求职者能够满足公司的基本要求，他们就有可能被录用。法律限制与特殊情况：除了上述因素外，还需要考虑是否存在特定的法律限制或特殊情况。例如，如果缓刑涉及的是与驾驶相关的犯罪（如危险驾驶罪），那么在缓刑期间或缓刑结束后的一段时间内，可能受到驾驶资格的限制，这将直接影响成为骑手的可能性。此外，如果缓刑期间有违反规定的行为，也可能导致原判刑罚的执行，进而影响职业选择。建议：如果你判过缓刑并希望成为骑手，建议你首先了解目标公司的招聘政策，特别是关于犯罪记录或缓刑记录的要求。同时，你也可以咨询当地的法律服务机构或律师，以了解是否存在特定的法律限制或特殊情况可能影响你的职业选择。最后，无论结果如何，保持积极的心态和努力提升自己的能力都是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论是：坐了牢并不直接绝对地导致不能当骑手，但可能会因具体情况而受到限制或影响。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面一般规定：从法律条文直接规定来看，并没有明确指出坐过牢的人不能从事骑手这一职业。骑手职业通常不属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的特定职业范畴，如公务员、法官、检察官、律师等职业，这些职业在法律上有明确的从业限制规定，要求无犯罪记录或特定条件下不得有犯罪记录。特殊情况：如果所犯的罪行与交通安全、公共安全等紧密相关，例如因危险驾驶罪、交通肇事罪等被判刑，那么在求职骑手岗位时，可能会因为这些犯罪记录而受到雇主的特别考量或拒绝。因为骑手的工作性质决定了其需要频繁地在道路上行驶，与交通安全息息相关，雇主可能会出于对公共安全、自身业务风险等方面的考虑，对有相关犯罪记录的人员持谨慎态度。二、行业规定与雇主政策层面行业规定：目前并没有统一的行业规定明确禁止坐过牢的人成为骑手。不过，不同的外卖平台或配送公司可能会根据自身的业务特点、风险控制需求等制定内部的招聘政策和规定。雇主政策：一些雇主可能会在招聘骑手时，要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者对应聘者的犯罪记录进行背景调查。如果发现应聘者有犯罪记录，雇主可能会根据记录的性质、严重程度、犯罪时间等因素综合评估，决定是否录用。例如，对于一些轻微的、与工作无关的犯罪记录，且犯罪时间较为久远，雇主可能会给予一定的宽容；但对于严重的、与工作性质相关的犯罪记录，雇主很可能会拒绝录用。三、实际操作与建议层面实际操作：如果你有坐过牢的经历，现在想成为骑手，可以先了解目标外卖平台或配送公司的具体招聘要求和政策。可以通过查看其官方网站、招聘公告、与招聘人员沟通等方式获取相关信息。在应聘时，如实填写个人简历和相关信息，包括犯罪记录情况。如果雇主询问相关情况，可以诚恳地说明犯罪的原因、经过、改造情况等，表达自己重新融入社会、努力工作的决心和态度。建议：即使因为犯罪记录在求职骑手岗位时遇到困难，也不要灰心丧气。可以考虑通过参加一些职业技能培训、社区服务等活动，提升自己的能力和形象，增加就业机会。同时，也可以关注一些对犯罪记录较为宽容的就业领域或岗位，逐步积累工作经验和社会资源，为未来的职业发展打下基础。如果你在求职过程中遇到因犯罪记录而被歧视或不公平对待的情况，或者对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。

关于您提出的“取保候审期间能否做骑手”的问题，这主要涉及到取保候审期间的法律限制以及骑手职业的特殊性。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确取保候审的法律含义。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下，等待审判或进一步调查。然而，这并不意味着犯罪嫌疑人可以完全自由地行动，而是需要遵守一定的限制和条件，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。接下来，我们考虑骑手这一职业的特点。骑手通常需要频繁地外出、接单、送货，这涉及到大量的移动和与不同人的接触。这种职业特性可能与取保候审期间的某些限制产生冲突，特别是如果取保候审的条件中明确规定了不得离开居住地或不得从事特定活动的话。具体来说，能否在取保候审期间做骑手，取决于以下几个因素：取保候审的具体条件：您需要仔细审查取保候审的决定书或相关法律文书，了解其中是否明确禁止了您从事骑手等需要频繁外出的职业。如果有限制，那么您必须遵守这些限制。当地司法机关的解释和执行：不同地区的司法机关可能对取保候审的执行有不同的解释和标准。因此，即使法律文书上没有明确禁止，您也最好咨询当地司法机关或律师，了解他们对此问题的看法和态度。骑手工作的性质：您还需要考虑骑手工作的具体性质，比如是否需要长时间外出、是否涉及夜间工作等。这些因素都可能影响到您是否能够遵守取保候审的条件。综合以上因素，我建议您：在决定是否做骑手之前，先仔细审查取保候审的决定书或相关法律文书，了解其中的限制和条件。咨询当地司法机关或律师，了解他们对您能否在取保候审期间做骑手的看法和态度。如果取保候审的条件中明确禁止了您从事骑手等职业，或者当地司法机关或律师认为您不适合从事这一职业，那么您最好遵守这些限制，以免给自己带来不必要的法律风险。总之，取保候审期间能否做骑手并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素和考虑。因此，我建议您在做出决定之前，先咨询专业人士的意见，并仔细审查相关的法律文书和条件。

结论前置：有犯罪记录（做过牢）的人是否可以送外卖，需分情况讨论，主要取决于外卖平台规则、法律法规限制及具体岗位性质。以下是具体分析：外卖平台规则的审查外卖平台（如美团、饿了么等）通常会对骑手进行背景审查，但审查标准因平台而异。部分平台可能限制：若平台明确规定“无犯罪记录”为入职条件，则有犯罪记录的人可能无法通过审核。部分平台可能放宽：若平台未明确限制，或仅审查特定类型犯罪（如暴力、盗窃等），则非此类犯罪记录者可能有机会入职。建议：直接联系目标平台，确认其具体招聘要求。法律法规的限制根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》，用人单位不得以“曾受过刑事处罚”为由拒绝录用劳动者，除非该岗位属于法律明确禁止的范畴。外卖骑手是否属禁止范畴：目前无明确法律规定外卖骑手必须“无犯罪记录”，因此平台或商家不得以此为由直接拒绝。例外情形：若犯罪记录涉及危害公共安全、盗窃等与岗位直接相关的罪名，平台可能以“不符合岗位要求”为由拒绝，但需证明该拒绝的合理性。岗位性质的考量外卖骑手的工作内容主要是配送，通常不涉及需要高度信任或安全资质的场景（如金融、教育等）。因此，犯罪记录对入职的影响相对较小。若犯罪记录与岗位无关（如经济犯罪、非暴力犯罪），平台拒绝录用的理由可能不充分。若犯罪记录涉及暴力、盗窃等，平台可能以“可能影响客户安全”为由拒绝，但需提供具体证据。实际操作的建议如实告知平台：若平台询问犯罪记录，建议如实说明，避免隐瞒导致后续纠纷。争取机会：若平台以犯罪记录为由拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，并咨询律师是否涉及就业歧视。选择包容性平台：部分小型平台或本地配送团队可能对犯罪记录更宽容，可优先尝试。总结：有犯罪记录的人能否送外卖，需结合平台规则、法律规定及岗位性质综合判断。若遇到不合理拒绝，可依法维护权益。如有具体案件或平台规则需要分析，欢迎直接向我咨询。

判刑的人是否可以送外卖，这主要取决于其刑罚执行状态以及是否满足相关就业条件。以下从不同角度进行分析：刑罚执行期间：如果一个人正在监狱服刑，那么根据监狱管理规定，服刑人员通常需要在监狱内进行劳动改造，以完成监狱分配的任务。在这种情况下，服刑人员是无法外出送外卖的。如果一个人被判处缓刑，即在社区接受矫正而非在监狱服刑，那么他在遵守缓刑规定的前提下，是有可能从事送外卖等工作的。但需要注意的是，缓刑期间的行为会受到严格监管，如果违反规定，可能会面临撤销缓刑、收监执行的后果。刑罚执行完毕后：对于已经完成刑罚执行的人，他们享有与其他公民同等的就业权利。因此，在满足外卖平台或相关公司的招聘条件（如年龄、健康状况、驾驶技能等）的前提下，他们是可以从事送外卖工作的。然而，需要注意的是，某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人有限制或禁止性规定。但送外卖通常不属于这类受限行业，因此刑罚执行完毕后的人从事送外卖工作一般不会受到法律上的直接限制。实际操作中的考虑：除了法律层面的考虑外，实际从事送外卖工作还需要考虑个人能力、市场需求、平台政策等因素。例如，送外卖需要具备一定的驾驶技能和地理知识，同时还需要能够承受较大的工作压力和体力消耗。此外，外卖平台或相关公司可能会根据自身的经营策略和风险控制需求，对招聘人员进行一定的筛选和背景调查。但这并不意味着有犯罪记录的人就一定无法从事送外卖工作，而是需要具体情况具体分析。建议：如果你或你认识的人正在考虑在刑罚执行期间或执行完毕后从事送外卖工作，建议首先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己符合就业条件。同时，也可以咨询外卖平台或相关公司的招聘政策，了解他们对招聘人员的具体要求和背景调查流程。如果在就业过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。