保姆在法定假日休假是带薪的。以下是具体的分析：

一. 保姆作为劳动者，享有法定假日带薪休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，保姆作为与用人单位形成劳动关系的劳动者，适用该法。这意味着保姆享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假的权利。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定假日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，保姆在这些节日期间有权休假。

二. 保姆在法定假日休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入

• 虽然《职工带薪年休假条例》第二条直接提及的是带薪年休假，但该条例的立法精神是保障职工在休假期间的合法权益，包括工资收入不受影响。由于法定假日也是职工休假的一种形式，因此可以合理推断，保姆在法定假日休假期间也应享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，保姆在法定假日休假是带薪的，这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。