判一年实刑后，工作是否能保留取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与单位性质：

   • 一般企业：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但这不是强制性的，单位也可以根据实际情况决定是否留用该员工。
   • 国家机关与事业单位：
     • 公务员：依据《中华人民共和国公务员法》，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分，因此工作不能保留。
     • 事业单位工作人员：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除，所以这类人员同样难以保住工作。

2. 用人单位的相关规定：

   • 不同单位对于员工犯罪后的处理有不同的内部规定。一些单位可能因员工被判刑而立即解除劳动合同，而另一些则可能根据具体情况，如员工平时的工作表现、岗位的重要性以及犯罪的性质等，决定是否保留工作。

3. 工作岗位的性质：

   • 特定工作岗位，如涉及公共安全、国家秘密或高度信任关系的职位，员工被判刑后很可能被立即解除职务。而对于普通工作岗位，单位可能会更加宽容，给予员工一定的机会。

4. 判刑的原因和情节：

   • 如果判刑原因与工作无关且情节较轻，单位在考虑到员工平时的表现和贡献后，可能会选择保留工作。但若犯罪行为与工作直接相关或情节严重，单位更可能选择解除劳动合同。

综上所述，判一年实刑后工作是否能保留是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议你在了解具体情况后，及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解他们的态度和决定。同时，我也会为你提供专业的法律咨询和建议，帮助你更好地处理这一问题。