劳动合同签署3年期间，劳动者是有权辞职的。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论劳动合同期限是多久，劳动者都有权在遵循法定程序的前提下辞职。

2. 辞职的方式：

   • 协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职事宜达成一致意见，并办理相关离职手续。
   • 提前通知解除：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。试用期内员工，则需提前三日通知用人单位。
   • 即时解除劳动合同（被迫辞职）：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且可能获得经济补偿。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

4. 特殊情况的辞职：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者在违反服务期约定的情况下辞职，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，劳动合同签署3年期间，劳动者完全有权辞职，但需遵循相关法律法规规定的程序。建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序提前通知、妥善办理工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。