劳务派遣是否会被精简，取决于多种因素，包括法律法规的变动、市场需求的变化以及企业用工策略的调整等。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规的约束
劳务派遣的定义与限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着劳务派遣并非企业用工的主要形式，其使用受到一定限制。
法律法规的变动：目前，并没有明确的法律法规规定劳务派遣必须被精简。然而，随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣的监管可能会更加严格，从而间接影响劳务派遣的使用频率和规模。
二. 市场需求的变化
用工需求的变化：随着经济的发展和市场的变化，企业的用工需求也会发生变化。如果市场对某一类岗位的需求减少，或者企业能够通过其他方式（如直接招聘、外包等）满足用工需求，那么劳务派遣的使用可能会相应减少。
劳动力市场的变化：劳动力市场的供需关系、劳动力的技能水平等因素也会影响劳务派遣的使用。如果劳动力市场供过于求，或者企业能够更容易地找到符合要求的劳动力，那么劳务派遣可能不再是企业的首选用工方式。
三. 企业用工策略的调整
成本控制：劳务派遣虽然可以为企业提供一定的用工灵活性，但同时也可能增加企业的用工成本。为了控制成本，企业可能会选择减少劳务派遣的使用，转而采用其他用工方式。
用工规范化：随着企业对用工规范化的重视程度提高，可能会更加倾向于使用直接招聘等更为规范的用工方式，而不是劳务派遣。
综上所述，劳务派遣是否会被精简并没有一个确定的答案。它受到法律法规、市场需求和企业用工策略等多种因素的影响。不过，从长期来看，随着劳动法律法规的不断完善和市场环境的变化，劳务派遣的使用可能会受到一定的限制和调整。
我的观点是，企业应根据自身的实际情况和市场需求，灵活调整用工策略，合理使用劳务派遣等用工方式，以实现用工的规范化和成本控制的目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。