保险公司降低保险代理人的职级不一定是侵权行为，但需符合一定条件。以下是具体分析：

一. 劳动合同变更的原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，保险公司想要降低保险代理人的职级，必须与代理人进行协商，并达成一致意见。如果未经代理人同意就擅自降低职级，这种行为是违法的。

二. 合法的降职条件

1. 协商一致：任何劳动合同的变更都需要双方的协商和一定的书面形式。如果保险代理人同意降职，那么这一变更就是合法的。
2. 员工违反规章制度：在某些情况下，如果保险代理人违反了保险公司的规章制度，且这些违规行为有明确的降职处罚规定，保险公司可以依据这些规定对代理人进行降职。

三. 非法的降职情况

如果保险公司未经代理人同意或未按照法定程序进行协商，单方面对代理人进行降职，那么这种行为是违法的。代理人有权对此类行为进行申诉，并可能获得相应的法律救济。

四. 员工权益的保护

如果保险公司违反了上述原则和法律规定，擅自降低保险代理人的职级，代理人可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与公司协商：要求恢复原职位或给予合理的补偿。
2. 投诉与法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 例如，如果保险代理人因为公司的不合理降职而遭受了经济损失，他可以通过法律途径要求公司给予经济补偿。

综上所述，保险公司降低保险代理人的职级不一定是侵权行为，但必须符合相关法律法规的规定，并与代理人进行充分协商。如果未经协商擅自降职，保险公司将承担相应的法律责任。我建议保险代理人在面临职级降低时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同条款，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。