关于“家政保姆上下班受伤谁负责”的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果保姆与雇主之间建立了雇佣关系，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主应当对保姆在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，包括保姆上下班途中，如果保姆在上下班途中受伤，且该伤害与雇佣活动有关（比如因工作原因需要穿越危险路段等），雇主通常应承担责任。

2. 劳务关系或承揽关系下的责任：

   • 如果保姆与雇主之间并非严格的雇佣关系，而是劳务关系或承揽关系，那么责任划分可能更为复杂。在这种情况下，需要具体分析保姆受伤的原因、地点、时间等因素，以及双方合同中的约定，来确定责任归属。
   • 一般来说，如果保姆是在提供劳务或服务的过程中受伤，且受伤与劳务或服务有直接关联，那么雇主或定作人可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 工伤保险的覆盖：

   • 值得注意的是，如果保姆所在的家政公司为其购买了工伤保险，那么保姆在上下班途中受伤可能属于工伤范畴，可以依法享受工伤保险待遇。

4. 特殊情况的考量：

   • 如果保姆的受伤是由于第三方（如交通事故中的另一方）造成的，那么除了考虑雇主或家政公司的责任外，还可以向第三方主张赔偿。
   • 另外，如果保姆自身存在过错（如违反交通规则导致受伤），那么可能会影响赔偿责任的划分和承担比例。

综上所述，家政保姆上下班受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。