关于临时工可以提前几天辞职的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间是否存在劳动合同、是否处于试用期以及双方是否有特殊约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 有劳动合同的情况：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三天后，临时工即可正式离职。
   • 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。

综上所述，临时工辞职后的离职时间并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。建议临时工在辞职前仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。