公司倒闭辞退员工，员工是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：

补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

特殊情况处理

• 未提前通知补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 社保与公积金转移：公司在辞退员工前，需为其办理社会保险和住房公积金的转移手续。
• 拖欠费用清偿：若公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并依法追讨赔偿金。

补偿程序

一般情况下，公司在倒闭清算过程中，应优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。员工应积极关注公司清算进展，如遇公司拒绝支付补偿等情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

综上所述，公司在倒闭辞退员工时，必须按照《劳动合同法》的相关规定，给予员工合理的经济补偿。如有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。