针对您提出的“暑假工合同不到期辞职会怎样”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、辞职权利的法律依据与程序

1. 辞职权利：

   • 根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，无论是签订普通的民事劳务合同还是劳动合同，劳动者都享有辞职的权利。

2. 通知义务与程序：

   • 如果签订的是民事劳务合同，通常建议提前3-5天通知用工方。
   • 如果是劳动合同，试用期内需提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。

二、辞职时可能面临的情况

1. 正常辞职：

   • 劳动者按照法定程序履行通知义务，并妥善办理离职手续，通常不会面临不利后果。

2. 未履行通知义务：

   • 如果劳动者未提前通知或未按照约定办理离职手续，导致用人单位经济损失，可能会面临被追偿的风险。

3. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在未按时支付薪资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时终止劳动关系，且无需承担责任。

三、辞职后的权益保护

1. 离职手续：

   • 劳动者应确保按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财物清算等，以保护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位存在违法或不当行为，如拒绝接受辞职申请、拖延办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

四、特殊注意事项

• 合同约定：如果合同中约定了特殊的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时也需遵守。
• 职业信誉：虽然法律上允许劳动者辞职，但频繁或不合理的辞职可能会影响个人的职业信誉，对未来求职产生潜在阻碍。

总结

综上所述，暑假工合同没到期时，劳动者有权依法提出辞职，但需按照法定程序履行通知义务，并妥善办理离职手续。如遇用人单位违法行为，应积极维护自己的合法权益。同时，也应注意保护个人职业信誉，避免对未来求职产生不利影响。