职工被除名前的工龄，在特定条件下是可以计算的。具体分析如下：
一、除名与工龄计算的关系
除名是用人单位对员工的一种纪律处分，它并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要依据的是员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及养老保险的缴费情况。
二、工龄计算的具体规定
实际缴费年限：
- 对于1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限，只要员工在该期间内缴纳了养老保险费，这部分缴费年限通常是可以计算的，与是否被除名无直接关联。
视同缴费年限：
- 对于1995年《劳动法》实施前的工龄，即视同缴费年限的认定，可能因地区政策而异。原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，这部分工龄的计算需根据当地政策来确定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果员工是因严重违反公司规定或法律法规而被除名，且该行为破坏了员工与公司之间的信任关系，那么在该公司的工龄可能会被清零。
- 如果员工被除名是因为公司的错误或不公平待遇，并且法院或劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。
四、法律建议
- 在处理工龄计算问题时，建议首先查阅当地关于工龄计算的具体政策规定，特别是关于视同缴费年限的认定标准。
- 如果对除名前的工龄计算存在争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议。
- 如果争议无法通过协商或行政复议解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，职工被除名前的工龄是否计算，取决于具体的法律规定、公司的规章制度以及养老保险缴费情况。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。