关于您提出的“因判刑解除劳务合同能拿多少企业年金”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除后企业年金处理的问题，但具体能拿多少企业年金，需要综合考虑多个因素。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：

核心结论：

因判刑导致劳动合同解除时，企业年金的处理通常取决于企业年金计划的具体规定以及相关法律法规。一般情况下，若企业年金计划或相关法律法规未明确规定因判刑解除合同的企业年金处理方式，则可能面临以下几种情况：

1. 企业年金计划有明确规定：

   • 若企业年金计划中明确规定了因判刑导致合同解除时企业年金的处理方式（如不退还、部分退还或全额退还等），则按照计划规定执行。

2. 企业年金计划无明确规定，但法律法规有规定：

   • 若相关法律法规对企业年金因判刑解除合同的处理有明确规定，则按照法律法规执行。

3. 企业年金计划无明确规定，且法律法规无直接规定：

   • 在这种情况下，企业可能会根据内部政策或惯例来处理，或者与员工进行协商确定。

具体分析：

1. 查看企业年金计划：

   • 首先，您需要查看您所在企业的企业年金计划或相关规章制度，看是否有关于因判刑导致合同解除时企业年金处理的明确规定。

2. 了解法律法规：

   • 其次，您可以查阅相关的劳动法律法规，看是否有对企业年金因判刑解除合同的处理作出规定。需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，因此您需要查阅当地的法律法规。

3. 与企业协商：

   • 如果企业年金计划和法律法规都没有明确规定，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解企业的具体处理方式和政策。

4. 考虑特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业年金计划中有特别约定或法律法规有特别规定，可能会对企业年金的处理产生影响。因此，在处理时需要考虑这些特殊情况。

总结：

因判刑解除劳务合同后能拿多少企业年金，并没有一个固定的答案。这取决于企业年金计划的具体规定、相关法律法规以及企业与员工之间的协商结果。因此，建议您在处理此类问题时，先查看企业年金计划和法律法规的相关规定，再与企业进行协商确定具体的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。