国企罚款最怕的三个地方是：劳动局、税务局、市场监管局。下面是对这三个部门的详细分析：

一. 劳动局

1. 监管内容：劳动局主要执行国家和省份的劳动工作政策方阵，保障劳动人员的合法权益。如果国企随意对员工进行罚款，可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业对于员工的罚款行为必须遵循一定的条件和程序。员工的行为必须违反了公司依法制定并公示的规章制度，且该规章制度不违反国家法律法规，同时规章制度中应明确规定某种行为应当予以罚款。

二. 税务局

1. 监管内容：税务局是国家的权力机关，负责对企业进行征收合法合理的营业税、增值税等税种。如果发现企业存在偷税漏税等行为，税务局将依法进行严厉处罚。
2. 法律依据：国企在税务管理方面必须严格遵守国家税收法律法规，确保纳税行为的合法性和合规性。

三. 市场监管局

1. 监管内容：市场监管局负责监督企业的经营行为，包括环境卫生、安全生产等方面的工作。如果国企存在违法行为，市场监管局有权对其进行处罚。
2. 法律依据：市场监管局依据相关法律法规对国企的经营行为进行监管，确保市场秩序和消费者权益得到保护。

我的观点：国企在运营过程中，必须严格遵守国家法律法规和相关部门的规定，确保企业行为的合法性和合规性。对于罚款等涉及员工权益和企业信誉的问题，国企更应谨慎处理，避免因违法违规行为而引发不必要的法律风险和舆论危机。如有进一步需要，您可以继续咨询我。