国企查询员工违法记录需满足特定条件，主要依据国家规定进行查询，且需遵循相关法律规定。具体分析如下：
一. 国企查询员工违法记录的条件
- 依据国家规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，司法机关或者有关单位需要查询犯罪记录的，应当向封存犯罪记录的人民检察院提出书面申请。国企作为“有关单位”，在根据国家规定的情况下，有权进行查询。但具体哪些情况属于“国家规定”，需参照相关法律法规及政策文件。
- 员工报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但此条款不适用于犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人。因此，国企在员工入职时，可要求员工如实报告自己的刑事处罚情况。
二. 查询时需注意的法律规定
- 国企在查询员工违法记录时，必须遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》关于犯罪记录封存的规定。即，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的员工的犯罪记录，应当予以封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。
- 国企在查询到员工的违法记录后，应依法对相关信息予以保密，不得随意泄露。
综上所述，国企查询员工违法记录需满足依据国家规定进行查询的条件，并需遵守相关法律法规关于犯罪记录封存和保密的规定。我建议国企在查询员工违法记录前，应明确查询的目的和范围，并确保查询行为符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。