2015年7月入职的员工，在2025年可以享受5天年假。具体分析如下：

一. 年假计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。由于该员工从2015年7月入职，到2025年已经累计工作超过1年但不满10年，因此其年假天数为5天。

二. 年假享受条件

• 同时，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该员工满足这一条件，因此有权享受年假。

三. 年假安排与支付

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，2015年7月入职的员工，在2025年可以享受5天年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。