试用期并不是严格按照出勤天数来计算的。试用期的计算方式主要依据的是劳动合同中约定的试用期时长以及实际的工作日天数，而不是单纯的出勤天数。

首先，根据劳动法的规定，试用期的时长与劳动合同的期限有关。例如，对于全日制员工，如果签订的是固定期限劳动合同，那么试用期的时长会根据合同期限的不同而有所差异，最长不超过六个月。而对于无固定期限劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。

其次，试用期的计算是基于实际的工作日天数，而非单纯的出勤天数。这意味着，即使在试用期内有请假、病假或其他非出勤情况，只要这些天数没有超出法定或约定的试用期时长，并且员工在试用期内完成了相应的工作任务，达到了用人单位的要求，那么试用期就可以按照约定的时长来计算。

此外，值得注意的是，对于某些特定行业或职位，试用期的计算方式可能会有所不同。例如，对于新录用的公务员，其试用期的计算方式就有着明确的规定，通常是从报到之日起计算，试用期为一年。

综上所述，试用期的计算并不是严格按照出勤天数来进行的，而是基于劳动合同中约定的试用期时长以及实际的工作日天数来综合考虑的。因此，在试用期内，员工应该注重完成工作任务，提高自己的工作能力和表现，以符合用人单位的要求，从而顺利度过试用期。