关于您提出的“入职10年被辞退应赔偿多少”的问题，这需要根据辞退的合法性及具体情况来确定赔偿金额。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：

一、合法辞退及其经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与您达成一致意见后解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资（实际月数根据工作年限精确计算）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下的解除：

   • 若因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除相同。

二、违法辞退及其赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作10年的员工，其赔偿金为20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

三、经济补偿的上限

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际案例说明

• 假设您的月工资为5000元，且工作已满10年：
  • 若是合法辞退，您将获得5000元/月 × 10个月 = 50000元的经济补偿。
  • 若是违法辞退，您将获得5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元的赔偿金。

五、维权建议

1. 了解辞退原因：明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
2. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
3. 协商与仲裁：可先与企业进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，入职10年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。若您认为辞退行为存在违法或不合理之处，建议及时咨询专业律师并采取适当的维权措施。